El pasado 1 de marzo de 2023, se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2023 de 28 de febrero, se salud sexula y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.Este texto legal reconoce tres nuevas
El pasado 1 de marzo de 2023, se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2023 de 28 de febrero, se salud sexula y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.Este texto legal reconoce tres nuevas
El martes 26 de julio de 2022, se aprobó en el Consejo de Ministros el Real Decreto 629/2022 de 26 de julio, que reforma el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los
Desde el día 14 de julio de 2022 se encuentra vigente la Ley 15/2022 de 12 de julio integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Esta ley pretende ser un instrumento eficaz contra la
MODALIDAD PRESENCIAL VS MODALIDAD DE TELETRABAJO COVID-19 TRAS EL FIN DEL ESTADO DE ALARMA 1. Origen del carácter preferente del trabajo a distancia en situación de pandemia. Tras la primera declaración del estado de alarma, el día
Las elecciones a la Asamblea de Madrid, convocadas para el día 04 de mayo, se celebrarán en día laborable, por lo que es conveniente recordar el funcionamiento del permiso retribuido que las personas trabajadoras pueden solicitar con
Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo. Prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor - Todos los ERTE vigentes por Fuerza Mayor derivados
CIRCULAR NUEVAS MEDIDAS CONTRA EL COVID-19 EN CATALUÑA El pasado 15 de octubre de 2020, entró en vigor la Resolución SLT/2546/2020, por la que se han adoptado nuevas medidas en materia de salud pública para la contención
El pasado 14 de Octubre, nuestros socios Tirso Gracia y María José Martínez, junto con la consultaría de RRHH Arza&Legazpi, impartieron una webinar en la cual se abordaba uno de los temas más destacados del momento: el
En fecha 27 de junio entró en vigor el Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial (RDL 24/2020), como
Ayer, 11 de junio de 2020, entró en vigor el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (“RDL
LAS ESPECIALIDADES EN LOS ERTE’s DE FUERZA MAYOR En fecha, 13 de mayo, entró en vigor el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, resultado del acuerdo social, entre el
El pasado 29 de abril se publicó en el BOE el RDL 16/2020, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia.El mencionado Real Decreto Ley (RDL), que
El Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19 (“RDL 11/2020”), que entrará en vigor el próximo 2 de
Como consecuencia de la prórroga del estado de alarma hasta el 12 de abril, el Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las
Como consecuencia de la declaración del Estado de Alarma el pasado 14 de marzo como medida para contener la propagación del COVID-19, un gran número de empresas se han visto obligadas a clausarar sus centros de trabajo
A raíz de la situación de crisis creada por el COVID-19, el pasado 14 de marzo, se decretó el estado de alarma en todo el territorio español, con el fin de evitar contagios y evitar la propagación
El pasado 14 de marzo se declaró el estado de alarma en todo el territorio español, en consecuencia, a la llegada de la COVID-19. Se declaró a través de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 463/2020,
Como consecuencia de la situación de crisis sanitaria generada por el COVID-19, y ante la falta de respuesta a la misma en la legislación laboral y de la seguridad social vigente, el pasado 12 de marzo las
El Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, que deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo del artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, entró en vigor en