El martes 26 de julio de 2022, se aprobó en el Consejo de Ministros el Real Decreto 629/2022 de 26 de julio, que reforma el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los
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Desde el día 14 de julio de 2022 se encuentra vigente la Ley 15/2022 de 12 de julio integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Esta ley pretende ser un instrumento eficaz contra la
MODALIDAD PRESENCIAL VS MODALIDAD DE TELETRABAJO COVID-19 TRAS EL FIN DEL ESTADO DE ALARMA 1. Origen del carácter preferente del trabajo a distancia en situación de pandemia. Tras la primera declaración del estado de alarma, el día
Las elecciones a la Asamblea de Madrid, convocadas para el día 04 de mayo, se celebrarán en día laborable, por lo que es conveniente recordar el funcionamiento del permiso retribuido que las personas trabajadoras pueden solicitar con
Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo. Prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor - Todos los ERTE vigentes por Fuerza Mayor derivados
CIRCULAR NUEVAS MEDIDAS CONTRA EL COVID-19 EN CATALUÑA El pasado 15 de octubre de 2020, entró en vigor la Resolución SLT/2546/2020, por la que se han adoptado nuevas medidas en materia de salud pública para la contención
El pasado 14 de Octubre, nuestros socios Tirso Gracia y María José Martínez, junto con la consultaría de RRHH Arza&Legazpi, impartieron una webinar en la cual se abordaba uno de los temas más destacados del momento: el
En fecha 27 de junio entró en vigor el Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial (RDL 24/2020), como
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Como consecuencia de la declaración del Estado de Alarma el pasado 14 de marzo como medida para contener la propagación del COVID-19, un gran número de empresas se han visto obligadas a clausarar sus centros de trabajo
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Como consecuencia de la situación de crisis sanitaria generada por el COVID-19, y ante la falta de respuesta a la misma en la legislación laboral y de la seguridad social vigente, el pasado 12 de marzo las
El Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, que deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo del artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, entró en vigor en
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