Responsabilité sociale
Galibier est une entreprise impliquée dans la création et la préservation de l’emploi, et montre donc son soutien aux organisations qui se consacrent à sa promotion.
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Nous sommes particulièrement sensibles à l’identification des risques de cession illégale découlant de l’externalisation des activités.
Nous présidons le Syndicat des fabricants d’articles de maroquinerie de Catalogne, ainsi que le secrétariat de l’Association des entreprises des fabricants d’articles de maroquinerie, de voyage et des industries connexes (ASEMAVI).
Nous négocions des conventions collectives sectorielles avec les syndicats de Madrid et de Catalogne. Nous sommes habitués à négocier et à rédiger des plans d’égalité, des protocoles contre le harcèlement, des protocoles de télétravail et des politiques de flexibilité dans les organisations.
Nous conseillons les cadres sur les aspects liés à leurs problèmes de travail, ainsi que sur les accords de non-concurrence, de confidentialité et de continuité, entre autres. Nous apportons une grande expérience en matière de gestion juridique de l’intégration des talents internationaux, ainsi que dans le domaine de l’expatriation des cadres.
Nous présidons le Syndicat des fabricants d’articles de maroquinerie de Catalogne, ainsi que le secrétariat de l’Association des entreprises des fabricants d’articles de maroquinerie, de voyage et des industries connexes (ASEMAVI).
Nous négocions des conventions collectives sectorielles avec les syndicats de Madrid et de Catalogne. Nous sommes habitués à négocier et à rédiger des plans d’égalité, des protocoles contre le harcèlement, des protocoles de télétravail et des politiques de flexibilité dans les organisations.
Nous conseillons les cadres sur les aspects liés à leurs problèmes de travail, ainsi que sur les accords de non-concurrence, de confidentialité et de continuité, entre autres. Nous apportons une grande expérience en matière de gestion juridique de l’intégration des talents internationaux, ainsi que dans le domaine de l’expatriation des cadres.
Nous proposons un service aux départements des ressources humaines pour la formation à la mise en œuvre des valeurs organisationnelles appliquées par analogie avec notre grande expérience personnelle dans le domaine du cyclotourisme.
Nous sommes en mesure de transférer les valeurs des grands challenges sportifs aux exigences des organisations commerciales, en soulignant notamment l’intérêt de se concentrer sur des objectifs réalisables en tant qu’élément de réussite individuelle et collective. Nous comprenons que la non-réalisation des objectifs fixés entraîne une rupture de la confiance de l’organisation envers les employés, et grâce à notre intervention nous cherchons à éviter les conflits. Nous fournissons des éléments de lien permanent avec la poursuite des objectifs.
Dans le cadre du conseil stratégique en droit du travail, nous tenons nos clients informés des nouvelles législations et jurisprudences nationales.
Nous sommes en mesure de transférer les valeurs des grands challenges sportifs aux exigences des organisations commerciales, en soulignant notamment l’intérêt de se concentrer sur des objectifs réalisables en tant qu’élément de réussite individuelle et collective. Nous comprenons que la non-réalisation des objectifs fixés entraîne une rupture de la confiance de l’organisation envers les employés, et grâce à notre intervention nous cherchons à éviter les conflits. Nous fournissons des éléments de lien permanent avec la poursuite des objectifs.
Dans le cadre du conseil stratégique en droit du travail, nous tenons nos clients informés des nouvelles législations et jurisprudences nationales.
