Consultoría

OTROS SERVICIOS

Auditorías, due diligence, checking laboral

Aspectos laborales en los procesos de fusiones y adquisiciones.
Confección y análisis de due diligence laboral.
Identificación de las irregularidades laborales existentes en la sociedad transmitida.
Revisión de la adecuación a la legislación laboral vigente.
Análisis de la estructura y prácticas de recursos humanos.
Propuestas de actuación y cauces para su implementación.

Externalización, cesión ilegal y sucesión de empresa

Realización de estudios para identificar situaciones de riesgo de laboralidad en las siguientes materias:
TRADES: negociación y formalización de acuerdos.
ETT’s: asistencia en la obtención de autorizaciones administrativas.
ETT’s: formalización y revisión de contratos de puesta a disposición.
Contratas de obras o servicios: checking cumplimiento legal.
Sucesión de empresa, de centros de trabajo y de unidades productivas autónomas.
Subrogaciones convencionales.
Sucesión de contratas.
Cesión ilegal de trabajadores: protocolos de control.

Pactos de confidencialidad y protección de datos

Diseño de protocolos y cláusulas de confidencialidad y secreto empresarial.
Definición de conductas infractoras del deber de secreto.
Adopción de medidas de aseguramiento del deber de secreto durante la vigencia del contrato.
Adopción de medidas aseguramiento del deber de secreto después de la extinción del contrato.
Protección de Datos: selección de personal y privacidad.
Datos de contacto profesional.
Sistemas internos de denuncia.
Transferencias de datos entre empresas.
Protección de datos y acción sindical.

Control empresarial y nuevas tecnologías

Derechos Fundamentales y garantías de los derechos digitales del trabajador.
Rendimiento y su control: protocolos de uso de medios tecnológicos y dispositivos digitales.
Control tecnológico del trabajador: videocámaras, chats, correo electrónico, ordenador y otros dispositivos electrónicos, grabaciones telefónicas, geolocalización.
Protocolos de desconexión digital.
Acciones de formación y sensibilización de la plantilla sobre el uso de las herramientas tecnológicas.
Registros personales y de taquillas.
Control de la salud: reconocimientos médicos.
Control del absentismo.
Finalidad y límites del control: rendimiento y conducta.

Acoso laboral, igualdad de género, y conciliación laboral