El pasado 30 de junio de 2023 se publicó en el BOE la Orden IGD/ 703/2023 de 28 de junio por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” para 2023. El plazo de presentación de la solicitud se inició pasado el 1 de julio, y finalizará el próximo 31 de julio de 2023.
El objeto de este distintivo es el reconocimiento y la promoción de empresas y entidades (públicas o privadas) comprometidas con la práctica de políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
*Existen dos categorías, atendiendo a si existe la obligación o no de elaborar un plan de igualdad. Algunos de los requisitos para optar al distintivo son los siguientes:
-Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoría retributiva
-Haber realizado, durante un mínimo 2 años, un informe de seguimiento del plan de igualdad
-Contar con un consejo de administración con presencia igualitaria de mujeres.
Si la empresa no está obligada a tener plan de igualdad:
-Disponer de medidas de igualdad recogidas en convenios y acuerdos colectivos, o disponer de plan de igualdad voluntario
-Haber implantado medidas de igualdad durante 2 años como mínimo
*La candidatura al distintivo se presentará mediante los modelos disponibles en la sede electrónica del Ministerio de Igualdad, y se deberá acompañar de la documentación acreditativa.
*La evaluación de las candidaturas, y su resolución, la emitirá la comisión evaluadora de la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, del Instituto de las Mujeres.
*El plazo máximo para resolver finaliza el 31 de diciembre de 2023.
*Se trata de una certificación honorifica con una duración de 5 años
*Aquellas empresas que la obtengan deberán realizar un informe de seguimiento
Y tu empresa, ¿dispone de plan de igualdad? ¿Necesitas ayuda para implementarlo y optar al distintivo?