Consultoría

Auditorías, due diligence, checking laboral

• Aspectos laborales en los procesos de fusiones y adquisiciones.
• Confección y análisis de due diligence laboral.
• Identificación de las irregularidades laborales existentes en la sociedad transmitida.
• Revisión de la adecuación a la legislación laboral vigente.
• Análisis de la estructura y prácticas de recursos humanos.
• Propuestas de actuación y cauces para su implementación.

Externalización, cesión ilegal y sucesión de empresa

• Realización de estudios para identificar situaciones de riesgo de laboralidad en las siguientes materias:
• TRADES: negociación y formalización de acuerdos.
• ETT’s: asistencia en la obtención de autorizaciones administrativas.
• ETT’s: formalización y revisión de contratos de puesta a disposición.
• Contratas de obras o servicios: checking cumplimiento legal.
• Sucesión de empresa, de centros de trabajo y de unidades productivas autónomas.
• Subrogaciones convencionales.
• Sucesión de contratas.
• Cesión ilegal de trabajadores: protocolos de control.

Pactos de confidencialidad y protección de datos

• Diseño de protocolos y cláusulas de confidencialidad y secreto empresarial.
• Definición de conductas infractoras del deber de secreto.
• Adopción de medidas de aseguramiento del deber de secreto durante la vigencia del contrato.
• Adopción de medidas aseguramiento del deber de secreto después de la extinción del contrato.
• Protección de Datos: selección de personal y privacidad.
• Datos de contacto profesional.
• Sistemas internos de denuncia.
• Transferencias de datos entre empresas.
• Protección de datos y acción sindical.

Control empresarial y nuevas tecnologías

• Derechos Fundamentales y garantías de los derechos digitales del trabajador.
• Rendimiento y su control: protocolos de uso de medios tecnológicos y dispositivos digitales.
• Control tecnológico del trabajador: videocámaras, chats, correo electrónico, ordenador y otros dispositivos electrónicos, grabaciones telefónicas, geolocalización.
• Protocolos de desconexión digital.
• Acciones de formación y sensibilización de la plantilla sobre el uso de las herramientas tecnológicas.
• Registros personales y de taquillas.
• Control de la salud: reconocimientos médicos.
• Control del absentismo.
• Finalidad y límites del control: rendimiento y conducta.

Acoso laboral, igualdad de género, y conciliación laboral

• Protocolos de actuación ante denuncias de acoso laboral.
• Planes de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
• Sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.
• Medidas laborales de igualdad de género.
• Transparencia salarial y reducción de la salarial de género.
• Adaptación de la jornada por conciliación laboral y familiar.
• Reducciones de jornada por cuidado familiar.